・研修を実施しても行動が変わらない
・現場でうまく活かされていない
・管理職が育成に悩んでいる
・外国人材との関わり方に不安がある
・月1回のコーチング(管理職・担当者)
・目標設定と行動計画のサポート
・振り返りと改善
・現場課題の整理
・研修後の「実行」に伴走
・個別対応で実践につなげる
・現場に即した具体的なサポート
・まずは1名から試したい
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